Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Konflikte in diesem Bereich können für beide Seiten sehr belastend und mit weitreichenden Konsequenzen verbunden sein. Die Rechtsanwaltskanzlei Hofer im Herzen von Wien vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Dieser beidseitige Einblick ist ein strategischer Vorteil: Mag. Hofer und sein Team kennen die Argumente und Ziele beider Seiten und können so effektive und nachhaltige Lösungen für Sie erarbeiten.
Ihre Spezialisten für Arbeitsrecht in Wien
Unsere Expertise für Arbeitnehmer
Wenn Ihr Arbeitsplatz oder Ihr Einkommen betroffen ist, benötigen Sie verlässliche Partner an Ihrer Seite. Wir setzen uns mit Engagement für Ihre Rechte ein.
Kündigung erhalten? Wir prüfen die Anfechtung.
Eine Kündigung ist nicht immer das letzte Wort. Das österreichische Arbeitsrecht schützt vor ungerechtfertigten Kündigungen. Wir prüfen, ob Ihre Kündigung wegen Sozialwidrigkeit oder eines unzulässigen Motivs anfechtbar ist, und vertreten Sie im Anfechtungsverfahren.
Achtung: Hier gelten sehr kurze Fristen – schnelles Handeln ist entscheidend!
- Fallbeispiel: Einem langjährigen Mitarbeiter wurde betriebsbedingt gekündigt. Wir konnten im Verfahren darlegen, dass die Kündigung sozialwidrig war, da wesentliche persönliche Interessen des Klienten (z. B. Sorgepflichten, fortgeschrittenes Alter) nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Das Gericht gab der Anfechtung statt.
Unrechtmäßige Entlassung
Eine fristlose Entlassung ist nur bei schwerwiegenden Gründen zulässig. Wurden Sie zu Unrecht entlassen, unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ansprüche auf Kündigungsentschädigung und Abfertigung geltend zu machen.
- Fallbeispiel: Einem Angestellten wurde eine fristlose Entlassung wegen eines vermeintlichen Vertrauensbruchs ausgesprochen. Wir konnten nachweisen, dass die Vorwürfe haltlos waren. Für unseren Mandanten wurde gerichtlich eine hohe Kündigungsentschädigung durchgesetzt.
Prüfung von Arbeitsverträgen & Konkurrenzklauseln
Unklare Klauseln im Arbeitsvertrag können nachteilige Folgen haben. Wir prüfen Ihren Dienstvertrag vor der Unterzeichnung oder bei laufenden Dienstverhältnissen und beraten Sie insbesondere zu Konkurrenz- und Ausbildungskostenrückersatzklauseln.
Ansprüche durchsetzen: Gehalt, Überstunden, Abfertigung
Ihr Arbeitgeber zahlt Ihr Gehalt nicht korrekt, rechnet Überstunden falsch ab oder verweigert die zustehende Abfertigung? Wir machen Ihre finanziellen Ansprüche für Sie geltend.
Unterstützung bei Mobbing & Diskriminierung
Niemand muss Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz dulden. Wir zeigen Ihnen rechtliche Schritte auf und unterstützen Sie dabei, sich zur Wehr zu setzen.
Unsere strategische Beratung für Arbeitgeber
Ein faires und rechtssicheres Arbeitsumfeld ist die Basis für unternehmerischen Erfolg. Wir beraten Sie proaktiv, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und Ihre Interessen als Arbeitgeber zu wahren.
Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen
Klare und gesetzeskonforme Arbeitsverträge sind das Fundament jedes Dienstverhältnisses. Unsere Anwälte erstellen und prüfen Ihre Verträge, um zukünftige Konflikte zu minimieren.
Korrekte Beendigung von Dienstverhältnissen
Eine Kündigung oder Entlassung birgt rechtliche Risiken. Wir beraten Sie über die korrekte Vorgehensweise bei Kündigungen, Entlassungen und einvernehmlichen Auflösungen, um Anfechtungen zu vermeiden.
- Fallbeispiel: Ein Unternehmen sah sich gezwungen, sich von einem Mitarbeiter aufgrund wiederholter Pflichtverletzungen zu trennen. Wir begleiteten den Prozess, stellten eine lückenlose Dokumentation sicher und formulierten ein rechtssicheres Kündigungsschreiben. Die Kündigung wurde in der Folge nicht angefochten.
Beratung bei Restrukturierung und Personalabbau
Betriebliche Änderungen erfordern eine sorgfältige arbeitsrechtliche Planung. Wir begleiten Sie bei Restrukturierungen und stellen sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben, insbesondere Sozialplanpflichten, eingehalten werden.
Abwehr unberechtigter Ansprüche
Wir verteidigen Ihr Unternehmen gegen unberechtigte Forderungen von (ehemaligen) Mitarbeitern, sei es bei Kündigungsanfechtungen oder strittigen Zahlungsansprüchen.
- Fallbeispiel: Ein ehemaliger Mitarbeiter forderte nach seinem Austritt eine hohe Bonuszahlung, auf die laut Dienstvertrag kein Anspruch bestand. Wir haben das Unternehmen erfolgreich vertreten und die unberechtigte Forderung vor Gericht abgewehrt.
Arbeitszeitmodelle und Betriebsvereinbarungen
Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und bei Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen, die den betrieblichen Erfordernissen und der Rechtslage entsprechen.
FAQ zum Arbeitsrecht
Die Klage muss bei einer ordentlichen Kündigung in der Regel binnen zwei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeits- und Sozialgericht eingebracht werden.
Eine Kündigung ist sozialwidrig, wenn sie wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt (z. B. drohender Einkommensverlust, Sorgepflichten) und nicht durch betriebliche oder persönliche Gründe gerechtfertigt ist.